Ik ben een gecertificeerde personeelsplanner die in 2012 voor zichzelf is begonnen met ME planning. Naast de behaalde theorie heb ik werkervaring opgedaan in deze functie bij het Havenbedrijf Rotterdam en met een tijdelijke functie bij Philadelphia. In de afgelopen jaren heb ik opdrachten gehad bij o.a.

 

- Rijkswaterstaat waar ik planner was over de verkeersdienst en de sluisdienst.

- DB Cargo in Zwijndrecht waar ik o.a. de machinisten (lokaal en nationaal) inplande.

- Schiphol Group waar ik o.a. de accounts Alarmcentrale, Bagage en Security had

- Hoogesteger Zwanenburg waar ik nieuwe roosters maak ivm wijziging inzetbehoefte.

- Schiphol Group waar ik momenteel Development Coordinator ben.

 

Ik houd van de dynamiek van de functie en van het onderhouden van de contacten met de medewerkers die ingepland moeten worden. Ik ben gespecialiseerd in roosters maken en beheren. Verder heb ik ervaring met o.a. OWS (Harmony-Ortec), Rostarflex/CAS,

Sap Shift Planning en DRP. Nieuwe systemen heb ik snel onder de knie.

 

Ik ben in te zetten voor:

• Personeelsplanningen

• Roosterbeheer en - evaluatie

• Wet- & regelgeving omtrent de ATW

• Roostervormgeving en - ontwerp

• Formatieberekeningen

• Werktijdergonomie

• Ervaring met de planningssystemen Rostarflex/-CAS, Sap Shift Planning en DRP

Ik ben beschikbaar voor parttime en fulltimeopdrachten en bied me graag aan. Mocht je bedrijven of personen kennen die personeelsplanners zoeken, dan houd ik me graag aanbevolen.

 

Meer informatie kunt u vinden op mijn linkedin pagina: http://nl.linkedin.com/in/markeversen

 

Via email (meplanning12@gmail.com) en per telefoon (06-26707113) ben ik bereikbaar voor het maken van oriënterende gesprekken.

 

*

Contactgegevens

1

2

3

Email: MEplanning12@gmail.com

Telefoon: 06-26 707 113

 

http://nl.linkedin.com/in/markeversen

 

 

 

FILOSOFIE

 

In mijn optiek is een personeelsplanner de verbindende factor tussen dienstleiding en de werkvloer. Ik probeer het “wij en zij” gevoel te verminderen. Binnen de gestelde kaders van de opdrachtgever probeer ik het werkplezier van de medewerker zo hoog mogelijk te krijgen.

 

Plannen blijft een “spel” van geven en nemen. Door op de relatie te gaan zitten gaat de motivatie van de werknemer omhoog. Hierdoor zal ook de bereidwilligheid toenemen waardoor het plannen makkelijker zal gaan.

 

Door goed te luisteren naar de positieve en negatieve feedback van de medewerkers probeer ik rekening te houden met de voorkeuren. Uiteraard is dit niet altijd mogelijk. Het is voor mij dan ook geen probleem een “nee” te moeten verkopen indien er geen mogelijkheid is om aan de eventuele wensen te kunnen voldoen.

 

 

PRIVÉ

 

Buiten het werk en gezin besteed ik een deel van mijn tijd bij cvv De Jodan Boys uit Gouda. Daar ben ik Trainer/Coach van het Mo 15-1 Meidenvoetbalteam. Het talent en enthousiasme van de meiden zorgen ervoor dat ik er veel energie uit kan halen. Tevens ben ik shirtsponsor bij Jodan Boys.